Благоприятно ли е вземане на неподготвени служители на работа, които са успешно завършили своето образование и притежават потребната специализация и знания, но без подходящ опит? Този важен въпрос би следвало да се преценява както от гледна точка на работодателите, така и по отношение на търсещите работа лица. Фирмите са готови да влагат доста финанси за реклама и бизнес, което да повиши техният авторитет. Реализирането на тази цел се възползват от най-различни възможности, част, от които са интернет възможностите за бизнес визитки на Топ фирми, качване на безплатни обяви и статии. Всичко това е от голямо значение, но на водещо място винаги си остава персоналът, който е и главният инструмент за отлично справяне с дейността на фирмата. Поради този факт в тази статия ще разгледаме трудностите при наемането на младите и неопитни, но квалифицирани кадри.

Затрудненията са свързани с етапа на адаптиране, което да доведе до минимални загуби и за двете страни. Множество работодатели предпочитат да се доверят на опита на техните чиновници и по-рядко се доверяват на млади специалисти. Това не е така единствено в случаите, когато пазарът на труда в някой етап не разполага с хора с необходимия опит. Това обстоятелство поставя неопитните хора в неравностойна ситуация по отношение на другите кандидати за работа, които притежават опит независимо от своите личностни особености и минала квалификация. Този въпрос се задълбава още повече, особено в условията на икономическа криза, когато работните места са ограничени и на много хора им се налага да се преориентират от една дейност в друга. В подобни случаи не се дава възможност на неопитните хора да се докажат на новото място, въпреки че в предходната си месторабота са проявени и опитни професионалисти.

Все по-често около обществото се проявява общоприетото мнение, че образованието в България е на доста ниско ниво. Налага се обстоятелството, че младите висшисти завършват без достатъчна рутина и практическа подготовка. Това обстоятелство е желателно да се вземе под особено внимание и сериозно да се работи в тази насока. Нужно е да се даде вариант на студентите за натрупване на практичен опит, а не единствено изучаване на сухия и силно теоретичен материал. Нужно е да се преориентират напълно програмите за обучение в България, понеже наученото е много важно да се прилага на практика. Всичко това, обаче не е достатъчна предпоставка за подценяване на младите и изолирането им изцяло от пазара на труда. Като не им се дава шанс за усъвършенстване и придобиване на опит, което да им даде шанс да се реализират в исканата от тях професия. Най-малкото, защото те самите нямат вина за системата на нашето образование. Със своята амбиция за високо образование и неговото успешно дипломиране те показват, че имат необходимото желание и решителност за реализиране. Освен това са развили редица нови знания и компетенции, които да ги изтласкат напред.

Желателно е да се вземе под внимание знанието, че сегашните млади професионалисти могат да бъдат много полезни. Те притежават много по-висока степен на техническо обучение. Тук се включват и по-високи компютърни познания. Това може да ускори работния процес и ще доведе до справяне с много затруднения и задачи. В случаите на типични повтарящи се задачи, които могат да бъдат разрешени, чрез използване на компютърен софтуер. Търсенето на информация по някои въпроси онлайн, също може да е от съществена полза. Казаното до тук ни позволява да направим извода, че приемането на работа на млади специалисти крие някои рискове, но това не означава, че те не трябва да се наематнаемане. Напротив, рисковете в много случаи си заслужават, защото неразвитият потенциал на младия специалист може да се окаже, много по-благоприятен от разкрития и изчерпан потенциал на много опитния и неквалифициран работник.

Подобни статии:

1. Какво НЕ трябва да правиш при интервю за работа Отиваш неподготвен. В повечето случаи ще имате няколко дена да се подготвите за интервюто. Това е достатъчно време да се...
2. Кои са най-важните способности за реализиране на печеливш бизнес? В настоящи дни все повече хора се стремят към реализиране на доходоносен бизнес, чрез различни стратегии за реклама. Това е...
3. Търсите работа? Не правете тези грешки! II-ра част Преди известно време започнахме темата за постигане на положителен резултат в процеса на търсене на работа, тука продължаваме да изброим...
4. Търсите работа? Не правете тези грешки! Търсенето на работа също си е работа. За да се постигне положителен резултат в процеса на търсене на работа, е...