За най-добрите работни позиции, рядко има обяви в сайтовете за работа. Перспективните позиции обикновено се заемат в следствие на дългогодишен опит в дадена фирма или чрез препоръка от познат. Народопсихологията на българина налага общото разбиране, че е задължително в България да имаш „връзки”, за да успееш, а истината е, че почти навсякъде по света това е работешият модел. Обикновено всеки е отворен много повече към хора, за които знае нещо повече от написаното в тяхната автобиография. Препоръката от познат е далеч по-достоверна, дори и от най-високо изпитващото интервю.

Повечето работодателите преди да предприемат решение да пуснат обява в някой сайт, например jobs.bg, разпитват служители, приятели и познати за хора, подходящи за въпросната позиция. Така се случва на ниво малки и средни предприятия, консултантски фирми, счетоводни и адвокатски кантори, и т.н. в България. Понякога се налага да мине известно време преди да се появи някой подходящ „приятел на приятел”, друг път съвсем случайно се разбира за добър кандидат за работа. Има най-разнообразни случаи, но практиката показва, че намирането на работа чрез познати и приятели е най-често срещаният вариант. В това няма нищо нередно и неестествено. Напротив, това е избор, който прави всеки работодател, който има много работа и малко свободно време.

Рискът при наемане на служител от обява в сайт е сравнително по-голям. Въпреки че най-големият сайт в България- jobs.BG, доби голяма популярност и наистина се използва от търсещи и предлагащи работа, все пак недоверието продължава да присъства в съзнанието на българския работодател. Автобиографията, мотивационното писмо, тестовете, които се правят на интервю, личното интервю и т.н. показват до голяма степен личността на кандидата, особено ако интервюиращият е човек с опит и разпознаващ качествата на хората отсреща. Въпреки това рискът продължава да съществува, тъй като на всичките етапи от „изпитването” на кандидата за работа, той се стреми да се представи възможно най-добре и е склонен към преувеличения или прикриване на негативни качества и факти.

Въпреки рисковете, които крие подбора на персонал чрез обяви за работа, все пак този начин ще продължи да се развива и в бъдеще, тъй като има все по-голям стремеж към откриване на най-качествените и талантливи кадри.

Подобни статии:

1. Глупави въпроси по време на интервю за работа Интервюто за работа играе важна роля за вашето, както краткосрочно, така и дългосрочно бъдеще. Интервюто за работа обаче е често...
2. Може ли Google + да Ви помогне при Търсене на работа? Може да сте чули за Google + и може да не сте, това е бъдещият гигант във сферата на социалните...
3. Изработка на уеб сайтове В началото на съществуването на интернет като реклама милиони хора започнаха да се занимават с изработка на уеб сайтове. Уеб...
4. Какво НЕ трябва да правиш при интервю за работа Отиваш неподготвен. В повечето случаи ще имате няколко дена да се подготвите за интервюто. Това е достатъчно време да се...
5. Търсите работа? Не правете тези грешки! Търсенето на работа също си е работа. За да се постигне положителен резултат в процеса на търсене на работа, е...
6. Търсите работа? Не правете тези грешки! II-ра част Преди известно време започнахме темата за постигане на положителен резултат в процеса на търсене на работа, тука продължаваме да изброим...
7. Безплатни обяви за домашни любимци Много хора имат домашни любимци. Животинките са много мили същества, е повечето от тях или зависи от гледната точка. Разбира...
8. Как да печелим пари от интернет с PTC сайтове! Как да печелим пари от интернет с PTC сайтове! Има стотици PTC сайтове в интернет, които твърдят че ще ви...
9. Обяви за жилища, автомобили, стоки и услуги Едва ли можем да си представим един бизнес да се развива и да бъде печеливш и популярен без да се...
10. Изработка на сайтове и SEO оптимизация Да поръчаш днес изработка на сайтове не е достатъчно, за да извлечеш максимални ползи от своето онлайн присъствие. Все по-голяма...