Всички сме чували за „Adidas” – глобален производител на спортни дрехи и аксесоари, вторият най-голям в световен мащаб. Със своите над 46 000 служители из целият свят можете да си представите какви огромни усилия и време поглъща наемането на нови служители от всички нива в йерархията на компанията. В следващите редове ще поговорим за един сравнително нов и ефикасен метод в подбора на служители. Метод, който спестява огромни ресурси и ценно време.

Изправени пред предизвикателствата на съвременните инструменти за подбор на персонала Adidas се обърна към един нов и технологичен метод собственост на компания наречена Wowzer, която помага за ускоряване процеса по интервюиране и предварителното отсяване на подходящите кандидати.
Как работи:

HR специалистите подготвят и записват своите въпроси под формата на видео. След това изпращат покани по емейл само на одобрените кандидати.

Получилите тази покана имат време да премислят своите отговори и да изпратят видеото си в отговор.
От там специалистите по подбор имат задача да прегледат всички видеа и да вземат решение кои от кандидатите желаят да поканят на събеседване очи в очи.
Ето част от положителните оценки за този метод през погледа на компанията Adidas :

1. В рамките на 10 дена са осъществени над 140 интервюта.
2. Редуцирана е продължителността на интервюто от 50 минути средно на 10 – 30 минути.
3. Увеличено е сътрудничеството между мениджърите отговорни за подбора в търсене на правилните кандидати, които най-много се доближават до корпоративната култура на фирмата.
4. Видео интервютата сега се използват в цялото семейство на Adidas Group ( Reebok, TaylorMade, CCM Hockey and Rockport ).
Една от служителките на Adidas споделя :

Традиционният метод за наемане означава пресяване на купчини с резюмета в опит да се намери правилния кандидат. Adidas се е посветила на иновативните подходи в намирането на таланти, като смята традиционните за ненадеждни и малко остарели. С тази стъпка по-бързо се сканират кандидатите и тези, които не са достатъчно квалифицирани или са подценили позицията отпадат в самото начало. Wowzer определено помага на компанията в тази „игра“, като й позволява да види повече от кандидата отколкото това, което се разглежда на хартия.

Огромна победа за Adidas е, че успява да достигне до повече хора за много кратко време и не кара своите кандидати да чакат. На края на деня има нужната информация за всеки един и може да я използва по най-правилният начин.

И накратко добрите страни на този инструмент в няколко изречения:

1. При видео процесът печелят и двете страни: кандидата има време да обмисли своите отговори и да събере необходимата информация за компанията, а фирмата печели време и се фокусира над своя избор.

2. Видео сканирането на всички учасниците намалява до 75 % времето за взимане на решение кои кандидати да бъдат допуснати до персонално интервю.

3. Намалява значително разходите за провеждане на безброй персонални срещи, особено при големи фирми, където кандидатите за една позиция са десетки или дори стотици.

MorningBizNews – Независимото бизнес блог общество

Последвайте ни в Facebook, Twitter, LinkedIn, Google +

Подобни статии:

1. Онлайн обяви, публикуване на визитки, писане на статии в интернет и още много средства за безплатна бизнес реклама. Интернет обяви, онлайн визитки, директории за статии и още много методи за бизнес реклама. Познати са различни методи за рекламиране...
2. Какво се случва с малкия и среден бизнес по време на криза? Нека се опитаме да направим кратък анализ на двата основни варианта: 1. Мениджърите успяват да извадят полза от кризата и...
3. Глупави въпроси по време на интервю за работа Интервюто за работа играе важна роля за вашето, както краткосрочно, така и дългосрочно бъдеще. Интервюто за работа обаче е често...
4. Най-големите италиански дизайнери на парфюми Най-големите дизайнери на парфюми в света винаги са вълнували обществеността и при новината за представяне на нов аромат духовете се...
5. Интериорен дизайн с малко средства Много хора смятат, че техния мечтан красив дом трябва да бъде голям, просторен, с няколко стаи и най-различни модерни мебели...
6. Истината за караниците по време на почивка Предполага се, че времето за почивка е най-приятният период от годината. В тези моменти трябва да разпуснем, да се отдалечим...
7. Телевизията и Интернет като средства за Информация   Потребността от повече знания и информироност е вродена човешка потребност. От зората на човечеството хората са искали е да...
8. Парфюмите в днешно време Парфюма в нашето време е един много ценен и оригинален подарък както за нас самите така и за нашите близки....
9. Причини за наддаване на тегло по време на менопауза Промените в организма, които настъпват при навлизане в период на менопауза са пряко свързани с натрупването на мазнини и наддаване...
10. Какво стана с машинките от едно време? Сигурно повече от днешното поколение не помни или даже изобщо не са виждали онези машинки, които играехме навремето. Сега вече...